Qual è il miglior software all-in-one per le agenzie di personale?

L’industria del software ha raramente la migliore soluzione All-in-One perché è molto difficile essere bravi in ​​tutto. Ti salva anche da un singolo punto di errore o di essere tenuto in ostaggio da un singolo fornitore.

Ecco cosa consiglierei in base alla mia conoscenza del personale.

Talent Sourcing & Job Posting – Monster, Dice, LinkedIn, Indeed dovrebbe coprirti per motivi tecnici

Sistema di tracciamento dei candidati – Sono scettico sul valore di un ATS nel personale temporaneo. Potrebbero lavorare per l’approvvigionamento a tempo pieno dove tieni ai candidati passivi. Sono una sofferenza da implementare e ai reclutatori non piace dover aggiornare i record dei candidati e raramente si riferiscono a loro in quanto sono sempre obsoleti.

Alternative ATS

Il Recruiter di LinkedIn rende gli ATS ridondanti. Se sei ancora appassionato di avere uno – JobDiva (costoso), Bullhorn (ragionevole), Zoho Recruit (economico) e ICIMS sembrano i più popolari.

Payroll / Benefici / Conformità – ADP è il più grande e sicuro, Paychex è il più economico e amichevole, qualsiasi banca lo farà- WellsFargo / USBank / BankofAmerica ma sono goffi, Gusto è di gran lunga il più semplice e il migliore da fare da soli, ma è una startup, quindi non si può dire quando cambieranno il loro modello di business o le tariffe.

Finanza / fatturazione – Microsoft Word / Excel / PDF / Email se sei piccolo (<$ 2 milioni in vendite). Intuit Quickbooks se sei più grande, anche se è grosso e ti spingono a prendere il loro prodotto del libro paga. Xero una startup dalla Nuova Zelanda dovrebbe essere buona. Bill.com

CRM – Excel, CRM di Microsoft Outlook, ZohoCRM, Pipedrive sono le opzioni economiche leggere.

In bocca al lupo!

Quasi tutte le organizzazioni utilizzano il sistema di tracciamento dei candidati. Un ATS faciliterà la creazione di un pool accessibile di potenziali candidati, coerente con le specifiche richieste dall’impresa di reclutamento. Di seguito sono elencati alcuni dei molti motivi per investire in un ATS:

1. Avere un pool di candidati
Tutti preferiscono avere un mal di testa di molti invece di avere un mal di testa di posto vacante. ATS, oltre ad essere un software di e-recruitment, funge anche da riserva di candidati per le aziende che ricevono i backup chiamati a fare un lavoro quando ne hanno bisogno.

2. Risparmia tempo e carta
Intervistare un’enorme varietà di candidati e avere i loro curriculum rende il lavoro frenetico per l’assunzione di manager e ci vorrà molto tempo prezioso che può essere investito altrove. Il tracciamento manuale delle applicazioni può richiedere del tempo e non sei sicuro che il tracciamento sia privo di errori e non possa perdere tempo anche a ripassarlo. Pertanto, nell’era della velocità della luce, le organizzazioni dovrebbero prendere in seria considerazione di investire i loro soldi sul sistema di localizzazione dei candidati (ATS) invece di preferire di perdere tempo.

3. Aiuta a trovare persone in cerca di lavoro per la parola chiave specifica:
Come reclutatore quando stai cercando il candidato di una particolare categoria con esperienza in requisiti specifici, inizia a giocare la personalizzazione della parola chiave per soddisfare il requisito dell’utente. Anche le persone in cerca di lavoro che cercano lavoro in un campo molto specifico lo useranno per sfuggire a un lungo scorrimento verso il basso della pagina. Questa ricerca di parole chiave dell’ATS semplifica il reclutamento online e aiuta molto i recruiter e quindi i cercatori di lavoro.

4. Aumenta la produttività
Avere un ATS robusto aumenterà la produttività del lavoro grazie a un sistema di classificazione adeguato. Avendo questo nel software di reclutamento, i responsabili delle assunzioni saranno in grado di valutare le persone in cerca di lavoro e capire chi desiderano e per un uso futuro, vedendo come lo hanno valutato, possono scegliere di rifiutare il candidato precedente che ha fatto domanda di nuovo senza aggiornare il suo profilo. In questo modo, avendo la forza lavoro che soddisfa la domanda dell’azienda, la produttività aumenta.

TalentHire di CEIPAL è un sistema di tracciamento dei candidati nativo basato su cloud, Android e iOS, che è probabilmente il migliore software tutto in uno per le agenzie di personale.

Software di reclutamento basato sul Web è sicuramente una soluzione completa per tutte le agenzie di assunzione e reclutamento , nonché il dipartimento Risorse umane e i reclutatori per acquisire assunzioni di qualità migliore e per far crescere i profitti dell’azienda. Per il reclutamento stiamo utilizzando software di staffing basato sui dati iSmartRecruit e la cosa più sorprendente è che consente tutte le fantastiche funzionalità richiesto dal punto di vista del reclutatore, ad es

Importazione, analisi e ripristino dello schermo in pochi minuti | Integrazione con il sito Web di carriera | Organizza le informazioni sul candidato | Integrazione e-mail e SMS | Tracker client | Integrazione di Google Calendar | Ricerca a testo integrale in Riprendi | Gestione del lavoro | Analisi | Promuovi lavoro su social network e bacheca dei lavori | Estensione del browser Chrome | Rapporti | Integrazione con Outlook | Importazione dati | Partecipazione | Ampia personalizzazione | Cruscotto | Lavoro di squadra e collaborazione

C’è molto di più che assumere un candidato e gestire i compiti e gli eventi delle attività di reclutamento e assunzione giornaliere. Non è necessario alcun lavoro di distruzione della carta e di archiviazione manuale. Tutto è lì in un unico posto -> Dashboard con la sua soluzione software di acquisizione talenti.

Consente una prova gratuita e l’accesso alla richiesta demo per comprendere meglio il processo di assunzione.

Per misurare l’efficienza e l’accuratezza dell’impresa è necessario fare una “scommessa sicura” che abbiano investito nel posto giusto e che mostri anche valori per la vostra impresa.

Pace fuori !!

Nell’attuale mondo del reclutamento competitivo, le agenzie di personale devono automatizzare il loro processo e renderle più efficienti per superare in astuzia le agenzie concorrenti e far crescere il loro business. E questo può essere fatto solo utilizzando un software pertinente.

Molti professionisti del reclutamento utilizzano un sistema di monitoraggio dei candidati o un software di reclutamento competenti. Ma le agenzie di personale hanno bisogno di qualcosa di più di un semplice ATS. Hanno bisogno di un software integrato per l’agenzia di personale che li aiuti a gestire non solo i candidati, ma anche i loro clienti e venditori. Hanno bisogno di un sistema integrato di ATS, CRM e VMS.

Con l’aiuto del software giusto dell’agenzia di personale, il candidato giusto può essere inviato al cliente giusto rendendolo una situazione vantaggiosa sia per il candidato che per il cliente.

E se non si dispone di personale interno sufficiente, è possibile assumere fornitori e subappaltare alcuni lavori aumentando così la competitività senza aumentare le dimensioni del team.

Ecco alcune caratteristiche di un buon software di agenzia di personale.

1. Dà le ali ai livelli di efficienza dell’agenzia

2. Promuove l’automazione riducendo così la portata dell’errore umano

3. Migliora il meccanismo per reclutare i migliori candidati

4. Aumenta la velocità del processo di assunzione

5. Ti aiuta a utilizzare il reclutamento sociale in modo efficace

Applicazione basata su modello SAAS ( Software-As-A Service ) Nimble Accounting è il miglior software per il personale che fornisce l’accesso a tutte le transazioni finanziarie sulla tua attività di personale a colpo d’occhio sulla dashboard. Nimble è un software di gestione del personale intraprendente che offre varie funzioni esclusive per gestire diversi processi di gestione del personale come buste paga, fattura, fatturazione, debito, crediti, controllo dello stato Visa ecc.

Non c’è bisogno di fogli di calcolo e contabilità tradizionali perché Nimble offre un database chiaro di consulenti, redditività per ciascun consulente, redditività aziendale, avvisi in tempo reale su scheda attività, automazione delle fatture e molto altro. Nimble è un software completamente automatizzato che produce oltre 50 report univoci su diversi processi che offrono un chiaro flusso di affari e un flusso di cassa sulla redditività.

Questa applicazione di fatturazione basata su cloud è progettata per i proprietari di attività commerciali per tenere traccia della salute aziendale mentre sono in viaggio. Devi solo accedere al tuo account e ottenere un database completo di transazioni commerciali, crediti commerciali, debiti commerciali a colpo d’occhio.

Visitate il nostro sito Web per verificare le funzionalità esclusive di Nimble Accounting, il software per lo staff online e richiedere una demo per avere una chiara conoscenza del prodotto e aumentare la redditività della tua azienda.

Liveforce fornisce una piattaforma di gestione del personale end-to-end per agenzie di personale temporaneo, promozionale ed eventi.

La piattaforma offre funzionalità come la pianificazione dei progetti, la gestione delle buste paga e delle spese, l’app dedicata al lavoro dell’equipaggio e molto altro.

Sebbene la piattaforma sia maggiormente orientata verso il personale temporaneo e i processi che la circondano funziona ancora come un robusto strumento di personale.

Ci sono anche diverse funzioni in arrivo.

Pianifica una demo o scopri altre funzionalità.

Il miglior software per l’agenzia di personale fornisce prodotti basati su cloud con il software di monitoraggio dei candidati, CRM per l’agenzia di reclutamento. Gestisci facilmente i dati dei candidati, organizza, classifica e seleziona i candidati in tempi molto più brevi rispetto ai tuoi concorrenti. Aumenta il volume dei posizionamenti e aumenta le entrate.

Monitoraggio digitalizzato dei candidati e software CRM sul cloud per agenzie di assunzione, assunzione e collocamento

Jobscience è il fornitore numero 1 di software per il personale e il reclutamento sulla piattaforma Salesforce, con più clienti, premi, implementazioni, utenti e investimenti per lo sviluppo. Hanno inventato il reclutamento sulla piattaforma Force.com in modo che i reclutatori potessero avere più successo sfruttando l’IA, il marketing e la piattaforma Salesforce per gestire il reclutamento. Jobscience, dai un’occhiata a http://www.jobscience.com

Dai un’occhiata a Leva, serra, megafono, ICIMS e JobScience. Molto dipende da ciò di cui hai effettivamente bisogno, ma tutti questi sono orientati all’essere un PaaS (piattaforma come servizio) e che ti consente di scegliere quali moduli / altri servizi desideri integrare.

Vado con Pradeep Chauhan su questo e non riesco ancora a pensare alla soluzione perfetta. Potresti voler guardare questo miglior software per il personale per vedere i riferimenti di diversi utenti delle piattaforme menzionate.

Prova Bullhorn. Ti dà visibilità end-to-end con un clic di un pulsante. Facile da usare, personalizzabile e realizzato solo per le agenzie di personale.

Bullhorn è un prodotto eccellente che ho usato negli ultimi 3 anni. Ho visto alcune delle loro innovazioni la scorsa settimana (nuovi bolt-on), alcune delle quali sono state davvero impressionanti.

Ciao, puoi controllare Hirecraft. L’ho usato in passato e ha funzionato bene allo scopo.